تراجع أجور النساء في مجالس إدارة الشركات الألمانية الكبرى

كشفت دراسة أجرتها شركة الاستشارات الاقتصادية "إرنست آند يونغ" أن أجور المديرات التنفيذيات في الشركات الألمانية الكبرى شهدت تراجعًا ملحوظًا خلال عام 2024، لتصبح أقل من نظيراتها للرجال. وبحسب الدراسة، انخفضت الرواتب بشكل حاد لعضوات مجالس الإدارة في الشركات المسجلة في مؤشرات البورصة الرئيسية، "داكس" للشركات الكبرى، و"إم داكس" للشركات المتوسطة، و"إس داكس" للشركات الصغيرة.

يعكس هذا التحول استمرارًا لاتجاه كان سائدًا منذ سنوات، حيث كانت المرة الأولى التي تتقاضى فيها النساء في مجالس إدارة الشركات الكبرى رواتب أقل من الرجال منذ عام 2014، وفقًا لوكالة الأنباء الألمانية "د ب أ". وفي الماضي القريب، كان عدد النساء في مجالس الإدارة قليلًا للغاية، مما أدى إلى ارتفاع مستويات رواتبهن وجعلهن يتتفوقن على الرجال.

ويرى الخبير لدى "إرنست آند يونغ"، ينس ماسمان، أن الوضع قد تغير الآن، موضحًا: "لقد حان الوقت الذي لم تعد فيه النساء في مجالس الإدارة نادرات ويمكنهن المطالبة برواتب مرتفعة للغاية". وفي عام 2024، انخفض متوسط أجور عضوات مجالس الإدارة - باستثناء الرؤساء التنفيذيين - في الشركات المشمولة بالمؤشرات الثلاثة إلى 2.15 مليون يورو، أي ما تمثل انخفاضًا بنسبة 11% مقارنة بعام 2023.

وفي المقابل، شهدت أجور الرجال في مجالس الإدارة ارتفاعًا طفيفًا بنسبة 0.4%، ليصل متوسطها إلى 2.27 مليون يورو. وبشكل عام، انخفض متوسط أجور أعضاء مجالس الإدارة بنسبة 3% إلى 2.57 مليون يورو، كما شهدت الرواتب التنفيذية انخفاضًا مشابهًا.

وبحسب الدراسة، كانت بيلين جاريو، الرئيسة التنفيذية لشركة "ميرك" للأدوية، الأعلى أجرًا بين النساء براتب بلغ 7.6 مليون يورو، تليها ريبيكا شورت من مجلس إدارة مصرف "دويتشه بنك" براتب 6.5 مليون يورو، ثم هيلين جيتسا، الرئيسة التنفيذية لشركة "فريزينيوس ميديكال كير" للمستلزمات الطبية براتب 5.7 مليون يورو.

وتستند الدراسة إلى تحليل أجور 368 عضو مجلس إدارة في أكبر الشركات المدرجة في البورصة، ممن شغلوا مناصبهم خلال العام المالي الماضي، ومن بينهم 88 امرأة، وهو ما يمثل نسبة قياسية بلغت 23.9% من أعضاء مجالس الإدارة، مقارنة بنسبة 6.4% فقط قبل عشر سنوات. وتتضمن الدراسة إجمالي الأجر، بما في ذلك الراتب الأساسي والمكافآت قصيرة وطويلة الأجل.